Faaliyetten Faydalanma Koşulları

PERSONEL DERS VERME HAREKETLİLİĞİ İÇİN ASGARÎ VE AZAMÎ SÜRELER

Personel ders verme hareketliliği için faaliyet süresi, seyahat hariç 3 iş günü olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte, faaliyetin geçerli bir faaliyet olarak değerlendirilebilmesi için en az 8 ders saati ders verilmesi zorunludur.

Personel ders verme hareketliliğinde, katılım sertifikasında yararlanıcının 2 günden az süre ile faaliyet gerçekleştirdiği ve/veya vermesi gerekenden daha az saat ders verdiğinin görüldüğü durumlarda, faaliyet geçersiz kabul edilir ve yararlanıcıya herhangi bir hibe ödemesi yapılmaz. Yapılan hibe ödemeleri için işlem başlatılır.

HAREKETLİLİĞE KATILACAK PERSONELİN BELİRLENMESİ

Personel hareketliliği faaliyetinde seçim süreci; ilan, başvuru alımı ve değerlendirmeden oluşan bir süreçtir.

İLAN SÜRECİ:

UİB’nin internet sayfası, çeşitli ilan panoları ve hedef kitlenin kurumsal e-posta adreslerine gönderilen e-postalar aracılığı ile ders verme/eğitim alma hareketliliği ve başvuru süreci hakkında bilgi verilerek ilana çıkılır. (Yükseköğretim kurumu isterse, aynı sözleşme dönemi için birden fazla ilana çıkabilir ve birden fazla başvuru tarihi belirleyebilir.)

BAŞVURU SÜRECİ:

Programdan yararlanmak isteyen personellerin https://erasmusbasvuru.ua.gov.tr/ adresinden online başvurusu alınır.

ASGARİ ŞARTLAR:

Faaliyete katılacak personelin aşağıdaki asgari şartları sağlaması gerekmektedir:

Personel hareketliliği gerçekleştirmek isteyen personelin Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda tam/yarı zamanlı olarak istihdam edilmiş ve o kurumda fiilen görev yapmakta olan personel olması gerekir. Yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş olan personel için kadro şartı aranmaz, yükseköğretim kurumu ile arasında sözleşme olan personel faaliyetlerden faydalanabilir. Hizmet alımı yolu ile yükseköğretim kurumunda istihdam edilen personel ile yükseköğretim kurumu arasında sözleşme olmadığından bu kişiler personel hareketliliğinden faydalanamaz.

DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ:

Değerlendirme sürecinin adil ve tutarlı olabilmesi için tüm personele eşit derecede uygulanabilecek nitelikte değerlendirme ölçütleri, Avrupa Komisyonu tarafından belirlenen asgari şartlar ve Ulusal Ajans’ın yayınlamış olduğu Yükseköğretim Kurumları için Erasmus+ El Kitabında yer alan değerlendirme kriterlerine uygun olarak belirlenmiştir.

Ulusal Ajans’ın yayınlamış olduğu Yükseköğretim Kurumları için Erasmus+ El Kitabında yer alan değerlendirme kriterleri göz önüne alınarak aşağıdaki Değerlendirme Ölçütleri belirlenmiştir.

Personel Ders Verme Hareketliliği Değerlendirme Ölçütleri

Taban Puan Oluşturma	+20
Yabancı dil sınav puanı (ÖSYM tarafından kabul edilen bir yabancı dil sınav belgesi olması gereklidir.) (Yüzdelik sistemde olmayan yabancı dil sınav puanlarının yüzlük sisteme çevrilmesinde ÖSYM tarafından yayınlanan güncel yabancı dil sınavları eşdeğerlik belgesi kullanılacaktır.)	Sınav Puanının %20 si (taban puana eklenir)
Erasmus+ personel hareketliliğinden ilk kez yararlanma	+5 (taban puana eklenir)
Erasmus+ bölüm koordinatörü/koordinatör yardımcısı olma (En az 2 yıldır görevi yürütüyor olmalı)	+5 (taban puana eklenir)
İdari Personel olma (sadece eğitim alma hareketliliği için)	+5 (taban puana eklenir)
Mevcut akademik yıl ve/veya bir önceki akademik yıl içerisinde Erasmus+ kapsamında gelen öğrencilere yönelik yabancı dilde ders açan/veren öğretim elamanı/üyesi olmak. (İlgili dersin kodu, adı ve kredi detaylarının EBYS üzerinden Uluslararası İlişkiler Birimine gönderilmesi gerekmektedir.)	+5 (taban puana eklenir)
Bir önceki başvuru döneminde programa başvuru yapıp, tüm işlemlerini gerçekleştirmekle birlikte, sağlık zorunlu nedenlerle programdan yararlanamama (Dilekçe ile bilgilendirme gerektirir)	+10 (taban puana eklenir)
Bedensel engel sahibi olmak (Durumun belgelendirilmesi gerekmektedir.)	+10 (taban puana eklenir)
Şehit / Gazi yakını veya gazi personel olmak (Durumun belgelendirilmesi gerekir.)	+15 (taban puana eklenir)
*Dijital becerilerin geliştirilmesine yönelik faaliyetlerde bulunma** (Başvuru öncesinde dijital alanda gerçekleştirilecek faaliyetlerin yazılı olduğu davet mektubunun verilmesi zorunludur.) * Dijital pazarlama (örn. Sosyal medya yönetimi, web analitiği), dijital grafik, mekanik ve mimari tasarım; uygulama, yazılım ve kod ya da web sitesi geliştirme; bilişim sistem ve ağlarının kurulumu, bakımı ve yönetimi, siber güvenlik, veri analitiği, veri madenciliği ve görselleştirmesi; programlama, robotik ve yapay zekâ eğitimleri.	+5 (taban puana eklenir)
Bir önceki başvuru döneminde hareketlilikten yararlanmaya hak kazandığı halde gerekçe göstermeksizin hareketlilikten yararlanmama.	-15 (taban puandan çıkarılır)
Başvurunun yapıldığı akademik yıl içerisinde Erasmus+ Personel Değişim programlarının birinden faydalanmış / faydalanacak olmak.	-15 (taban puandan çıkarılır)
Bir önceki akademik yıl içerisinde programdan faydalanmış olmak	-10 (taban puandan çıkarılır)
İki akademik yıl önce programdan faydalanmış olmak	-7 (taban puandan çıkarılır)
Üç akademik yıl önce programdan faydalanmış olmak	-5 (taban puandan çıkarılır)
Dört akademik yıl önce programdan faydalanmış olmak	-3 (taban puandan çıkarılır)
Beş akademik yıl önce programdan faydalanmış olmak	-1 (taban puandan çıkarılır)

Daha önceki yararlanmalarda her bir akademik yıl için puanlar toplanır ve taban puandan çıkartılır.

Puanların eşitliği durumunda:

Anadolu Üniversitesi'nde hizmet süresi daha uzun olan personele,
Daha önce Erasmus personel hareketliliğinden daha az sayıda faydalanmış personele,
Son iki akademik yıl içerisinde biriminde personel hareketliliği toplamı bakımından daha az hareketlilik gerçekleşen personele öncelik tanınır.

*Yükseköğretim kurumu isterse, değerlendirme ölçütlerinde değişiklik yapabilir.